Technicien(ne) paie - Remplacement pour congé de Maternité

Véritable fleuron de notre culture québécoise depuis plus de 40 ans, le Groupe juste pour rire se démarque par sa réussite culturelle et commerciale, et par le fort rayonnement mondial qu’il procure au Québec. Avec des millions de fans se retrouvant chaque jour sur les plateformes Gags et JFL Comedy, ou encore des millions de festivaliers se regroupant aux quatre coins de la planète lors de nos événements de prestige, le Groupe Juste pour rire est le leader mondial du divertissement humoristique.

SOMMAIRE DU POSTESous l’autorité de la Paie-maître, le/la Technicien(ne) à la paie (Remplacement Congé Maternité) à Juste pour rire s’engage à&nsbp;:

Principales responsabilités :

Préparation de la paie

  • Recueillir les feuilles de temps fournies par les différents départements;
  • Valider l’information selon les contrats d’emploi;
  • Saisie de paie dans Employeur D pour l’ensemble des compagnies du groupe ;
  • Créer les dossiers des nouveaux employés;
  • S’assurer de l’autorisation de toutes les demandes de personnel;
  • Vérifier les cotisations des primes d’assurance collectives selon le module de paie ainsi que suivre les dossiers d’adhésion, changements et terminaisons;
  • Calculer les sommes vacances à verser au départ d’un employé;
  • Effectuer le suivi des paiements des vacances et autres absences selon les avis d’absences reçus;
  • Enregistrer aux dossiers employés les paiements hors paie, en avances ou autres changements;
  • Faire des arrêts de paiement et refaire les réquisitions de paiement pour les employés au besoin;
  • S’assurer de l’exactitude des codes budgétaires sur les feuilles de temps;
  • Support aux employés pour l’accès au libre-service de Desjardins;
  • Validation des feuilles de temps TV pour les syndiqués AQTIS et entrée de donnée.
  • Saisie de paie pour l’ensemble des compagnies du groupe.
  • Classement des documents et des dossiers sur le réseau;
  • Répondre aux employés sur les questions de paie courante;
  • Certaines tâches pourraient vous être assignées selon les besoins du département de la paie;

Gestion des salaires

  • Vérifier la réception de tous les rapports de paie ;
  • Vérifier et transmettre les relevés d’emploi.

Gestion des vacances

  • Faire le suivi des banques de vacances et répondre aux questions des employés;

Autres tâches

  • Faire demandes de paiements, suivi des dossiers et rapports mensuellement pour :

AQTIS – effectuer les remises ainsi que transmission des feuilles de temps au syndicat, Impôt des non-résidents, WSIB – Ontario, Formation 1%, employés et travailleurs autonomes.

  • À la demande des organismes gouvernementaux ou à l’interne, préparer mensuellement certaines statistiques et listes;
  • Participation a l’émission des feuillets T4, RL-1, T4A et T4ANR, des formulaires T2200 & TP64.3 ainsi que rapports de fin d’année pour l’ensemble des compagnies et amendements au courant de l’année, si nécessaire;
  • Suivi des primes d’assurances collectives pour les employés en absence maladie ou autres absences;

Compétences requises :

  • Formation en comptabilité;
  • Formation ACP – atout;
  • 2 ans d’expérience en administration de la paye et en comptabilité ;
  • Accréditation – atout;
  • Maitrise des logiciels informatiques courants (Excel, Word) et ceux orientés vers la paie/la gestion RH.

Qualifications requises :

  • Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
  • Faire preuve d’une grande rigueur, d’organisation, de précision et de discrétion ;
  • Faire preuve d’autonomie ;
  • Avoir le sens du service et de la communication ;
  • Posséder une forte capacité de résistance au stress ;
  • Grande capacité à résoudre des problèmes ;
  • Travailler avec des données sensibles et confidentielles ;
  • Maintenir un niveau de connaissances grâce à la formation continue en matière fiscale, comptable, juridique et sociale.

Postuler